【報告者が？】今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA。既に次の仕事を見つけていることもバレてしまい…

次の職場の社長とうちの社長は古い友達

たまたま忘年会で会って話してたら

Aのことがわかって

具合が悪くて休んだという日に

実は面接を受けてたとか

勝手に年内で退職が決まってる

と言ってたことがわかってしまった

それで転職先から

「あなたの嘘色々バレてる。

私と(今の社長)の付き合いもあるから

これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない

この話はなかったことに」と言われ

今の職場で退職撤回しようにも出来ず

予定では退職→正月休み→再就職と

無駄なく転職に成功したはずが

結局2月から無職というオチに

自業自得なのに

すごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ

●コメント
うちの親がとある分野の職人だけど、
何度かそういう話聞いたことある
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず
今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話

そうやって裏切ることが出来る人って
転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、
とよく言ってた

●コメント
退職は雇用者の権利であって、自由に行える。

最低2週間の猶予は、
「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」
という雇用者側に対する規制だ。

いつどんな時に退職願を出しても受理する
「義務」がある。

転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、
そもそも面接時に休んだ理由を忖度すること自体がおかしい。

業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。

いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。

●コメントA
だいたいなんで転職先を見付けてから退職届を出すのが
「最低」で「ルール違反」なんだよ。

●コメント
ひょっとしてもなにも、月末退職は次の予定あり、
月中退職はハロワ行って
手当貰う予定と相場が決まってる。

●コメント
雇用取消の理由にはならないが
入社したところで茨の道だよ
そんな状況で開き直って働けるかな

●コメント
>>コメントA
聞いたことないよな

●コメント
人間性に問題あるから雇わないよに文句あるんなら
訴えれば？って事やん。

もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、
職歴に汚点が残るだけ。

これで正々堂々と就職活動できるんだから
ガンバレと言われて終わりでそ。

●コメント
被雇用者は、「退職したい時に退職する」権利があるので、
別に何の問題もないよ。

言い出せないとかの話はまた別のことだし、
そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。

●コメント
どうみても作り話。

まあこのスレの3分の１くらいは
作り話や自称の偽造経歴だろうけど。

経営していれば社員が適当な理由つけて
他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。

そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。

だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、
現在の勤務先をいつくらいに辞められるか、
転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、
転職先が繰り延べするだけ。

それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、
零細であろうとも企業だから。

だから世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか

●コメント
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。

●コメント
家族経営の零細企業にそこまで求めるのはな～
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、
なぁなぁ口約束でやってる所 山ほどあるよ、

最近騒がれてるブラックだって
体裁は大企業ってところあるんだし。

企業という言葉に夢見過ぎ、
法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。

引用元:その神経が分からん！ part320
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/

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