【悲惨】途中退席禁止の新入社員研修にて。女性新入社員「トイレ行かせてください。実は生理で、このままだと血が・・・」人事部社員「行けないって言いましたよね？もう少し我慢してください」　→　結果

会社の制服を血で汚してしまった女性社員は「ごめんなさい、ごめんなさい」と泣きじゃくり、同期の女性たちが彼女を取り囲むようにしていました。

さらに、女性社員が座っていた椅子には、大きな血の跡があったのです…。

新入社員の異変と上司の機嫌、どちらが大事？

女性社員は「ショックだし、恥ずかしかった」と振り返ります。

「ガマンして」とトイレに行くことを制止した人事部の社員に、悪意はなかったはずです。

生理とは、尿意をガマンするのと同じような感覚だと考えたのかもしれません。

もし深刻な体調不良だったら、そのまま講義を受けさせる選択をしたでしょうか。

女性社員の申し出が「生理だから、トイレに行きたい」であったために起こった出来事でした。

例えば、女性社員がこう伝えていたら人事部の社員の対応も、違ったかもしれません。

「生理はガマンできるものではないんです。このままだと制服や椅子を汚して大変な迷惑をかけてしまうと思います。皆さんに気分が悪い思いをさせてしまいます」

ですが、社会人になりたての彼女にそれを求めるのは酷です。

「入社したばかりで、生意気をいってはいけない。ガマンすることを選ぼう」と思うでしょう。

男性に、生理について深く知って「察してもらう」のは難しいことです。

今回の例では、退出したい旨を申し出た女性社員が深刻な状況なのか、そうでないのかを人事部の社員が判断し、柔軟に対応するほかありませんでした。

女性社員は、泣き出しそうな表情で申し出ました。

新入社員の異変と、役員からの見えかたのどちらを優先すべきか…相手を思いやる気持ちがあれば、自然と対応が違ってきたはずです。

●コメント
トイレだとしても行かせるだろ

●コメント
普通に体調不良って言えよ

●コメント
気絶したふりすりゃよかったのに

●コメント
女なんてすぐ辞めるんだから雇わないが正解

●コメント
人事部の無能さが分かったいい機会

●コメント
うそくさ

●コメント
うそだろうけど生理休暇とかあるだろ

●コメント
男性社員の落ち度はそのままに女性社員の落ち度は徹底的にフォローしてて流石な記事です

●コメント
男性社員に言ったのが間違い
女性じゃないとそのやばさは伝わらないよ

戻る