【修羅場】A「育休とります」上司「Aの仕事引き継いで」私「頑張ります」→育休明けA「仕事返して！」私「上司も取引先も私のまま行くって言ってるので」→結果

それ以降陰湿な嫌がらせされて、うちはお茶等は自分で入れる慣例なのに
親切を装ってお茶をいれて底の濡れたマグカップを
わざとらしく大事な書類の上に置かれたり
私宛に掛かってきた電話を勝手に居留守使って切ってしまったり
伝言を伝えなかったり。

それである日「返して欲しいならＡさんに任せた方がいいと思える仕事をすれば？」
って言ったのね。

そしたら１時間ぐらい経って、別の同僚に突然「私さん！後！！」って叫ばれて
振り向いたらＡさんが包丁持って立ってた。

その時の事はあまりよく覚えてなくて、なんかスローモーションのドラマを
見てるみたいなイメージだけ覚えてる。

あとで同僚に聞かされたところによると、私は突進してくるＡさんから
結構素早くかわして逃げて
周りの男性社員数人がわりとあっけなく取り押さえたらしい。

私は過呼吸みたいになって応接室に連れていかれて、落ち着いてから
その時のことを聞かされた。
包丁はわざわざ買いに行ってたらしい。

その後警察に届けるかどうするか、被害届のこととか、上司と相談した。
Ａさんは隔離してて、旦那さんも呼ばれてた。
そうなんじゃないかな･･･とは思ってたけど、旦那さんいわく
「妻はこの所育児ノイローゼで･･･」みたいな説明。

まぁ怪我したわけでもないし、警察には届けない代わりに
退職してもらうと言うことで手打ちになった。

育休が終わったら市内に住む実母さんを頼るって聞いてたけど
なんかあって頼れなくなったらしく、旦那さんのご実家は遠方なので
元々頼れず色々悩んでたみたいだ。

だからって私は会社の命令通りに仕事してただけだし、
私が刺される（未遂だけど）理由にはならないと思うけどね。

育休を取ったからって異動させたわけでもないし、これまで通りの部署で
これまで通りの勤務形態で戻ってるにも関わらず
「不利益取り扱いの禁止」を拡大解釈されても困る。

例えば経理課や庶務課のように、そのまま同じ状態に戻れる仕事もあるけど
その件があってから、うちでは育休とる人には、戻ってきた時に
他部署への異動などはないが、必ずしも
元通りの仕事に戻れるとは限らないってことを納得させている。

で、一件落着のはずだったんだけど
振り向いた時の包丁持ったＡさんの姿が目に焼き付いて
それからしばらく一人でいることが出来なくなった。怖くて。

一人暮らしだったこともあって病んでしまい、
しばらくカウンセリング受けたりもした。

やっぱり被害届出せば良かったなーって後悔もしたけど、
どうにか立ち直って今はバリバリ働いている。

●コメント
怖っ！
あなたの反射神経が鋭くて良かった！

引用元:今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験その25
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1558310551/