【報告者がクズ】俺「忘年会は全員参加が当たり前！派遣だって当然！不参加とはどういうことだ！」派遣リーダー「しかし…」

●コメント
すでにこいつから自身が神経分からない臭がする

■俺
Aはこう言ってきた。

・忘年会は構わないが会費が高すぎる、
男８０００円女性７０００円はキツい。

・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には
手取り２０万もなく残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。
ただでさえ先々月ぐらいから結婚した人への祝い金や
早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する人の
送別会の費用など出費が立て込んでおり
手取り１０万代の子が本当に困っている。

・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか？
年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。

・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのは
おかしいのではないか？

と言ってきた。

俺の言い分としては

・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも
参加してもらう。それがウチのスタンスだ。

・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
こちらは一人頭最低でも５０～６０万の月単価を支払っている。
金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。

・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか？

・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも
会費は支払って貰う。それは今までの慣例でずっとやってきた。

と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、
俺も仕事が合ったのでその時は終わった。

一応俺は人事を担当している立場なので、派遣組にはメーリングリストで
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、
どうなるか分かりませんよ？」と告げた。

すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰った。
しかしまだ派遣組の大多数からは了解の返事を得られていない。

明日派遣リーダー含め再度交渉する予定だが、派遣や一部のパートが
ごっそり欠席するのは幹事しても困る。
会費は徴収するつもりだがこの分だと
会費すらケチられそうで非常に参ってしまっている……

去年まではその部署の人間も全員参加していたので、
派遣リーダー辺りが示し合わせて
ある事ない事吹き込んだんじゃないかと疑っている。

まあ彼らがこんな態度を取っている限り、
年明けからは泣きを見てもらう事にはなるだろうが……
いい歳こいて忘年会にすら参加したがらない集団というのは
如何なものなんだろうか。

……という愚痴を、昨日娘に話したら、
「それはお父さんの方が間違ってない？」とか言われてしまった。
俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、娘に言われて
少々戸惑っている自分がいる。
神経が分からんのははたしてどちらなんだろうか。

●コメント
派遣内容に「派遣先での飲み会には強制参加」ってあるならまだしも
業務以外を自腹で金出させて強制参加させることはできないし
今ですら立派なパワハラ案件だ

■俺
でも派遣・パートとは言え肩を並べて仕事をしている訳だし
社長や会長まで来る社の一大イベントを
大した理由なく欠席するのはおかしくないかな？

一応その事も娘に言ったんだけど、
「パパの言いたい事も分かるけどやり方が強引過ぎ」
と言われてしまい俺もちょっと声を荒げてしまった。

その点については反省してます……

●コメント
>・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
>こちらは一人頭最低でも
>５０～６０万の月単価を支払っている。

アボカドバナナかと
派遣元:派遣社員の割合は良くて5:5たいていは7:3だ
そんなにやりたいなら上司に掛け合って
福利厚生費で全額出してもらえ

髪だけじゃなく中身も減ってるみたいだな

■俺
割合はともかく残業代まで出ないのは
完全にそいつが所属している派遣元の責任だからなぁ。
今は繁忙期だから少ない人間でも２～３０時間は残業してて
その分会社としては金払ってる訳だし。

●コメント
お前の会社って会社から忘年会の補助費用出ないの？
全額自己負担？会費高過ぎだし、そりゃ欠席出来るならしたいわ

あと、忘年会含む飲み会への参加を強要するのは
コンプライアンス違反だよ

■俺
平社員や非正規には補助は出ないな。
管理職・管理職待遇には半額出る。
俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

後、最近一々コンプライアンスコンプライアンス
言ってくる奴いるよね。リーダーAもそうだったわ、

でもそんな事一々言ってると会社の効率が悪くなるのも事実。

馬鹿の一つ覚えでガタガタ言ってくる奴の方が神経分からんわ。

●コメント
まーた本人の神経がわからん話か

●コメント
他のみんなが言ってる通り、会社としてのイベントだ
と言うのであれば、福利厚生費から出せ。

会社から一銭も出ないのに、不参加の場合は人事上不利益を与えるとか、
パワハラどころか脅迫罪だよ。
派遣の誰かから労基署に言われたら、君が一発で懲戒処分。

●コメント
ちなみにうちの会社では補助費用一人3000円＋上役の人が
いくらかカンパしてくれるけど
上役にカンパをお願いしに行くのは幹事の仕事だよ

あなたも参加者増やしたいなら、まず自分が
上役に頭下げる事から始めたらいいんじゃない？

■俺
＞派遣の誰かから労基署に言われたら、君が一発で懲戒処分。

こちらは正当な評価を下すだけだから問題は無いよ。
「会社の方針に非協力的」「能力不足」は言い訳にもならない。
その評価を見て他の人事含めどういう判断を下すのかは
社としての判断だからね。

●コメント
正当な評価ワロタｗｗ
肩を並べて仕事をしているから何？
経費削減目的で外部の人間を利用しているだけだよね。

社長や会長まで来る社の一大イベントって書いてるけど、
派遣は派遣元に所属している人間であって
貴方の会社の社員ではないんですよ。

都合の良い事だけ社員と同じ事を強要して、
自分の思い通りにならなければ契約を切ると暗に脅すって
ブラックにも程がある。

貴方がしている事は労働基準法違反です。
訴えられて蜥蜴の尻尾切りに遭えばいいのに。

●コメント
オマエが間違ってる
派遣に１万円近い会費で強制なんてのはパワハラでOut!
職安にでも相談されるとタダじゃすまないぜ？
気の毒だが、オマエのしたことは会社はかばってくれないだろうな

ちなみにウチの会社は契約社員は一律２千円だよwww

—————————–
■俺
その後、忘年会については先週末に無事開催され、
社員一同大いに盛り上がりました。

派遣らについては俺の忠告が効いたのか、参加者が
チラホラ増え、直接俺に頭を下げる方もいた。
それでも派遣グループの参加率は結局半分を切る程度…

参加費の徴収も色々言い訳をされて未だ出来ておらず、
また、参加人数がギリギリになるまで確定できなかった関係上、
ビンゴ大会の景品が予定していた数より減ってしまった。

結果的に社の一大イベントに水を差された結果となってしまったので、
残念ながら非参加の派遣連中については
来年以降の契約については考えさせて貰う事になった。

その内の何人かは年明け早々悲しい思いをする事になるだろうが、
これに懲りて社会常識を学んでくれるとありがたいです。

ここ見てる中で派遣やパートの人もいるかも知れないが、
つまらん意地を張ったばかりに自分の首を締める事もあるんだよ、
という事を、彼らの失敗を見て学んで欲しいですね。

●コメント
早くしょーもない会社が潰れるようにお祈りしておきます

■俺
生憎とここ何年かは特に問題なく地道に利益は伸びってるよｗ

後、これを機に今まで派遣に任せていた業務をある程度
パート・アルバイトに任せる計画が上がってるので、
この再編計画が上手くいけばリストラで人件費節約になるだろうね。

●コメント
あのパワハラか

●コメント
パワハラだね。
つーか、契約解除理由が忘年会不参加ってw
それでよしとする会社もすげえなw

■俺
勿論そんな理由じゃないよ。
能力不足・社風に合わない、という理由になるだろうな。
俺だけが決める訳じゃないけど
他の人事も概ね同じ方向で一致してるから問題ない。

●コメント
派遣を大量に切って人件費削減、切った派遣が訴えて来るけど
俺さんをトカゲのしっぽにしてさらに削減
頭の良い会社だなぁ

●コメント
雇ってやってるっていうけど、正社員雇えないから、
派遣できていただいてんだろ。
正社員雇うだけの余裕がないから、派遣でまかなって
その分安くあげてんだろ。

雇ってやってるんじゃなくて、きていただいてる。
派遣も来てやってるじゃなくて、仕事をいただいている。

この相互意識をどちらかが崩したら、もう成り立たないよ。

それに、仕事は、指導指揮者以外から受けちゃいけないんだけど、
こいつ指揮者？つーか、忘年会って仕事？w

●コメント
娘ですらお父さん変じゃない？って忠告してくれてるのに
それも結局聞かなかったのか…

忘年会は大切だと古い価値観の自分は思うけど
派遣の人はあくまで別組織の人間なんだから
互いにねぎらうものであって
高い金とってまで参加を強制するものじゃない

引用元: ・その神経がわからん！その26
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1478855463/
引用元: ・その後いかがですか？4
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1478422746/

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